长春出台16项措施 全方位多维度关心关爱干部

　　近日，长春市印发《关于认真做好关心关爱干部工作的意见》，明确16项关心关爱干部的具体政策措施，坚持真正重视、真情关怀、真心爱护干部，着力激发干部干事创业、担当作为的原动力和精气神。

　　政治上激励，让干部有奔头。长春大力选拔敢于担当、善于作为、实绩突出的干部；深入开展党内表彰、公务员及时奖励以及“干事创业好班子”“担当作为好干部”评选；同时，正确对待被问责和受处分处理干部，让受处理处分干部放下包袱、解开心结、轻装上阵。

　　工作上支持，让干部有劲头。建立和落实干部分级分类教育培训体系、“干部到基层锻炼、从基层选拔”培养链条、“干部多层次交流、多岗位历练”制度机制；积极推动容错免责和澄清保护机制落地见效；建立市县乡三级责任清单，切实为乡镇（街道）基层一线减负减压；构建考人、考事、考绩相结合，平时考核、专项考核、年度考核相贯通的“大考核”机制，减轻基层考核负担；加大乡镇（街道）公务员招录力度，强化基层一线工作力量的支持保障。

　　待遇上保障，让干部有盼头。严格落实机关事业单位基本工资标准调整、住房公积金、年度绩效考核奖、公务员综合考评奖等制度；落实乡镇工作补贴制度，健全完善干部体检制度，推行领导干部带头休假制度，确保干部合理的津贴、补贴应发尽发，该有的权益应享尽享；落实工会福利政策，让干部切实感受到组织的关怀和温暖。

　　心理上关怀，让干部暖心头。建立关心干部专项资金，落实工会救助、困难党员帮扶等优抚政策，帮助干部解决家庭实际困难、排解后顾之忧；增加心理健康体检项目，推动心理训练中心建设；实行组织部长与干部“双向约谈”机制，深入开展日常谈话、任免职谈话、心理疏导谈话、专项工作谈话、提醒帮助谈话，及时为干部释疑解惑，舒缓压力。

　　（来源：吉林日报 焦晓辉 记者孟凡明）